|
كارآفريني
به عنوان يك پديده نوين در اقتصاد نقش موُثري را در توسعه و پيشرفت
اقتصادي كشورها يافته است. كارآفريني در اقتصاد رقابتي و مبتني بر
بازار امروزه داراي نقش كليدي است. به عبارت ديگر در يك اقتصاد پويا ،
ايده ها ، محصولات ، و خدمات همواره در حال تغيير مي باشند و در اين
ميان كارآفرين است كه الگويي براي مقابله و سازگاري با شرايط جديد را
به ارمغان مي آورد.از اين رو در يك گسترده وسيع تمام عناصر فعال در
صحنه اقتصاد (مصرف كنندگان ، توليد كنندگان ، سرمايه گذاران) بايد به
كارآفريني بپردازند و به سهم خود كارآفرين باشند.
آنچه دراين رابطه اهميت دارد اين است كه عليرغم اهميت روزافزون اين
پديده و نقش فزاينده آن در اقتصاد جهاني كمتر به اين موضوع پرداخته
ميشود. وضعيت اقتصادي كشور و تركيب جمعيتي امروزه بيش از پيش مارا
نيازمند يافتن زمينه هاي پيشرو در صحنه اقتصادي مي كند و در اين راستا
ضرورت داشتن مدل ، الگوها و راهكارهاي مناسب جهت آموزش ، تربيت و
استفاده بهينه از نيروي فعال و كارآفرين بيشتر مي شود. در اين رابطه با
استفاده از منابع موجود و تجربيات حاصله فهرستي از موضوعات قابل تحقيق
در سطح كارشناسي ارشد( و بعضا " در سطح دكتري) بصورت پروژه تحقيقاتي يا
پايان نامه يا هر گونه تحقيق ديگري بطور خاص و در سطح مشخصي بايد مورد
توجه قرار گيرد.
اهم موضوعات قابل
تحقيق در كارآفريني:
جنبه هاي اقتصادي كسب و كار
ويژگي هاي روانشناختي و فردي
عوامل اجتماعي ونقش دولت
آموزش كارآفريني
نقش شركتهاي كوچك
نقش استراتژي و عوامل سازماني
تكنولوژي اطلاعات
1- جنبه هاي اقتصادي كسب و
كار: بررسي علل و عوامل عدم موفقيت كارآفرينان در
ايجاد كسب و كارهاي جديد مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد كسب و كار توسط
كارآفرينان و ارائه الگوي رفتاري آنان د رصنايع مختلف بررسي و تجزيه و
تحليل اقدامات كارآفرينانه شركتها بر اساس الگوي شومپيتر بررسي انواع
كارآفرينان در ساختار اقتصادي (ارتباط نوع فرصتهاي اقتصادي و نوع
كارآفرينان) بررسي شيوه هاي تاُمين مالي براي حمايت از كارآفرينان نقش
كارآفرينان در رشد و توسعه اقتصادي از ديدگاه تئوريهاي اقتصاد رويه ها
و روش هاي مالي در موسسسات كارآفريني
نقش كارآفريني در احياي صنايع رو به زوال نقش كارآفريني و اشتغال زايي(
بويژه جوانان) بررسي رابطه بين ارزشها و قوانين اسلامي و اشاعه فرهنگ
كارآفريني كارآفريني و موُسسات خيريه جهاني شدن (Globalization
) و كارآفريني
جايگاه كارافريني در نظريات توسعه اقتصادي كشورهاي جهان سوم
كارآفريني در بخش كشاورزي
2- ويژگي هاي روانشناختي و
فردي: بررسي علل خروج نيروهاي كليدي شركت ها و تجزيه
روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات شناسايي
كارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و خدمات بررسي
ويژگي هاي شخصيتي (Traits
) و روانشناسي كارآفرينان فردي(
Entrepreneurs)
بررسي ويژگي هاي شخصيتي - روانشناسي كارآفرينان سازماني (
Intrapreneurs)
بررسي متغير هاي تسهيل كننده و نيازهاي مختلف كارآفرينان در صنايع
مختلف مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و
سازماني بين ايران و امريكا
مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي كارآفرينان زن
نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در كارافرينان
اخلاق كارآفريني(
Entrepreneurship ethics)
تفاوت بين مديران و كارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران عوامل موُثر
بر تصميم گيري توسط كارآفرينان
مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني در
صنايع مختلف ايران بررسي و تطبيق ويژگي هاي كارآفرينان در صنعت و خدمات
3- عوامل اجتماعي ونقش دولت:
بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي كارآفرينان در صنايع مختلف بررسي
نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه كارآفريني بررسي ويژگي هاي
جمعيت شناختي كارآفرينان
بررسي نقش سياست هاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شركت هاي جديد
نقش دولت در ايجاد مراكز آموزش و ترويج كارآفريني
بررسي جنبه هاي قانوني و حقوقي ايجاد يك فعاليت جديد در قالب يك شركت
نقش رسانه هاي گروهي در ترويج كارآفريني در جامعه
ارائه الگوي شبكه كارآفريني و ارائه آن موانع كارآفريني در كشورهاي
جهان سوم
ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفريني در ايران
بررسي عوامل جامعه شناختي در كارآفريني تأثير هنر بر استعداد كارآفريني
4- آموزش كارآفريني:
طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دبستان، راهنمايي و دبيرستان در خصوص
كارآفريني طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دانشگاه
مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني
ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني ارائه راهكارهاي اجرايي
آموزش كارآفريني و ايجاد پرورشگاههاي كارآفرين (
Incubator
) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي
5- نقش شركتهاي كوچك:
بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم شكل گيري زنجيره هاي خدماتي -
توزيعي فرانشيز (Franchise)
در ايران نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصاد بررسي و ارزيابي پروژه ها و
فرصتهاي كارآفريني نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني ساختار سرمايه در
مؤسسات كوچك و كارآفرين مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش
كارآفرين در تدوين استراتژي بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك
ايران نقش فرانشيز در اشتغال زائي و توسعه اقتصادي
6- نقش استراتژي و عوامل
سازماني: ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي كارآفرينانه
و Capital Venture
بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركتها رابطه
مديريت، رهبري و فرهنگ در مؤسسات كارآفرين نقش تيم مديريت در كارآفريني
(سازماني) ارتباط چرخه عمر سازمان با كارآفريني اثربخشي در مؤسسات
كارآفرين و مقايسه با مؤسسات غير كارآفرين ارتباط بين بازاريابي و
كارآفريني دورنماي كارآفريني در قرن 21 و پيامدهاي آن براي ايران
توسعه ساختارهاي زيربنايي كارآفريني در كشور نقش ساختار و استراتژي در
مؤسسات كارآفريني ايجاد تيمهاي كارآفريني جهت رشد مؤسسه
چالشهاي مؤسسات داراي رشد سريع و كارآفرينانه انحلال مؤسسات و شركتها
در بخشهاي مختلف صنايع تبيين مدل مديريت منابع انساني مبتني بر پرورش
كارآفرين
7- تكنولوژي اطلاعات :
نقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت در توسعه فرصتهاي
كارآفريني فرايند انتقال تكنولوژي و فرايند نوآوري در شركتهاي كارآفرين
بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني در ايران طراحي سيستم
اطلاعات كارآفريني در صنعت و خدمات طراحي سيستمهاي پاداش و حقوق و
دستمزد مبتني بر الزامات كارآفريني
منبع :
www.karafariny.com
|
